"Wyrównać szanse - kadra instytucji rynku pracy w służbie niepełnosprawnym"

        

Projekt współfinansowany przez:
1. Europejski Fundusz Społeczny
Działanie 1.4 w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego
Rozwój Zasobów Ludzkich 2004 - 2006
2. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Okres realizacji: maj 2006 - lipiec 2007

---

Projekt nasz powstał z Priorytetu 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej, Działania 1.4 - Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych, Poddziałania 1.4.a - Wsparcie osób o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na otwartym rynku pracy.

Głównym jego celem było:
Nabycie przez doradców zawodowych, pośredników pracy oraz innych pracowników instytucji rynku pracy z całego kraju, świadczących usługi na rzecz osób niepełnosprawnych, wiadomości teoretycznych oraz umiejętności praktycznych niezbędnych do kompleksowej obsługi osób niepełnosprawnych.

W projekcie mogli wziąć udział pracownicy następujących instytucji:
- Gminnych Centrów Informacji (GCI),
- Ochotniczych Hufców Pracy (OHP),
- Urzędów Pracy (WUP, PUP, GUP, MUP),
- Szkolnych Ośrodków Karier (SzOK).

W ramach projektu oferowaliśmy 12 edycji (jedną miesięcznie) 5-cio dniowego szkolenia, obejmujących następujące zagadnienia:
- Bariery w adaptacji osób niepełnosprawnych.
- Ustawodawstwo regulujące sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy.
- Nowoczesne metody i techniki pracy z klientem.
- Specyfika i efektywne metody kontaktu z bezrobotnymi osobami niepełnosprawnymi.

Ze względu na specyficzny charakter prowadzenia zajęć z aktywnym udziałem uczestników - warsztaty i ćwiczenia oraz dyskusja moderowana - każda edycja przewidywała tylko ok. 20 osób szkolonych. O zakwalifikowaniu się na szkolenie decydowała więc oprócz spełnienia pozostałych kryteriów szybkość nadesłania dokumentów zgłoszeniowych.

Niewielkie grupy miały dodatkowo pozwolić na lepsze poznanie się uczestników oraz wymianę ich doświadczeń w pracy z osobami niepełnosprawnymi. Podczas szkoleń zapewnione zostały nowoczesne techniki informatyczne, m. in. symulacje i prezentacje multimedialne. Otrzymane przez uczestników materiały powinny im służyć do samodzielnej nauki oraz powinny być wykorzystywane w codziennej pracy.

Terminy szkoleń:

19 - 23 czerwca 2006
10 - 14 lipca 2006
7 - 11 sierpnia 2006
11 - 15 września 2006
16 - 20 października 2006
13 - 17 listopada 2006
11 - 15 grudnia 2006
22 - 26 stycznia 2007
19 - 23 lutego 2007
26 - 30 marca 2007
16 - 20 kwietnia 2007
7 - 11 maja 2007

Kryteria rekrutacji:
- Zatrudnienie w GCI, OHP, UP lub SzOK.
- Wypełnienie Zgłoszenia oraz Formularza Beneficjenta.
- Nadesłania (fax. lub pocztą) obu dokumentów zgłoszeniowych.

Usługi projektowe:
- 5-cio dniowe szkolenie (40 godzin),
- noclegi oraz pełnie wyżywienie w hotelu,
- zwrot kosztów dojazdu.

Mierzalnymi rezultatami naszego projektu jest:
- zdobycie przez 237 osób z 82 instytucji kompetencji do pracy z bezrobotną osobą niepełnosprawną,
- otrzymanie przez wszystkich uczestników zestawów szkoleniowych i dydaktycznych do pracy z osobami niepełnosprawnymi na papierze oraz na nośniku CD,
- uzyskanie przez uczestników szkoleń zaświadczeń o ukończeniu szkolenia z zakresu pracy z osobą niepełnosprawną wraz z podaniem podstawowych zagadnień, które obejmował szeroki program zajęć,
- przełamanie barier i negatywnych postaw społecznych wobec osób niepełnosprawnych,
- wzrost motywacji do pracy w zakresie obsługi osób niepełnosprawnych.

Jako twórcy Projektu po jego zakończeniu chcieliśmy się też "pochwalić" zyskanymi wynikami anonimowych ankiet przeprowadzonych na wszystkich uczestnikach podczas 12 edycji szkolenia.
To właśnie między innymi na ich podstawie oraz na podstawie nadsyłanych do dziś pozytywnych opinii i komentarzy od uczestników oraz zasłyszanych informacji z olbrzymią świadomością możemy mówić o dużym powodzeniu projektu "Wyrównać szanse - kadra instytucji rynku pracy w służbie niepełnosprawnym".
Wszystkie z ocenianych aspektów: merytoryka szkolenia, kadra trenerska i organizacja szkolenia wypadły bardzo pozytywnie - średnia 4,74 (w skali 1-5). Na szczególną uwagę zasługuje jednak bardzo wysoka ocena kadry trenerskiej - średnia 4,95 i co rzadko się zdarza warto podkreślić iż były takie edycje, kiedy we wszystkich ocenianych parametrach trenerzy prowadzący zajęcia otrzymali notę 5.0.
Jest to tylko potwierdzeniem, że nasz Projekt oraz podjęte w celu jego zrealizowaniu kroki
i działania oraz formy ich realizacji były jak najbardziej korzystne, słuszne, a przede wszystkim efektywne.

O niewątpliwym, dużym sukcesie Projektu zdecydowały, zgodnie z wcześniejszymi założeniami następujące przesłanki:
1. Wykwalifikowana i sprawdzona kadra prowadząca warsztaty,
2. Program szkolenia, który został przygotowany przez fachowców i był atrakcyjny z punktu widzenia uczestników,
3. Dostęp do niezbędnych pomocy naukowych oraz materiałów dydaktycznych.
4. Odpowiednio zmotywowane i wyselekcjonowane grupy uczestników 12 edycji szkolenia, którym w tym miejscu bardzo serdecznie dziękujemy za aktywny udział we wszystkich zorganizowanych przez nas zajęciach.

Wszystkim instytucjom, które nam zaufały i skierowały do nas swoich pracowników serdecznie dziękujemy za udział w naszym projekcie. Mamy nadzieję, że zdobyta przez Waszą kadrę wiedza i umiejętności pomogą jej w zrozumieniu i bardziej kompleksowej obsłudze niepełnosprawnego klienta bezrobotnego lub/i poszukującego pracy oraz na życzliwsze spojrzenie na niepełnosprawnych spotykanych w codziennym życiu.
Natomiast pozostałym instytucjom pragniemy polecić realizację podobnych projektów jako dobrą i sprawdzoną praktykę.